🇧🇷 Brasil · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en Brasil bajo la CLT es muy protector: un salario mínimo nacional, 30 días de vacaciones pagadas más un tercio de bono, un 13.º salario y el fondo de despido FGTS. Su empleo se registra en la carteira de trabalho; el despido sin causa activa una multa del FGTS y las disputas van a la Justiça do Trabalho.
El empleo está regulado por la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), supervisado por el Ministerio de Trabajo y Empleo; los contratos de trabajo son reportados a través del sistema eSocial.
- El CLT establece las horas de trabajo, el descanso remunerado, la décima tercera salario y las contribuciones del FGTS.
- Los empleadores reportan eventos de nómina y trabajo a través de eSocial.
- Aplica una remuneración mínima nacional y se ajusta periódicamente.
Paso a paso
- 1
Registre su empleo (carteira)
Su empleo debe registrarse en la tarjeta de trabajo digital (carteira de trabalho), que formaliza sus derechos.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo (o un piso de categoría superior); el estándar es 8 horas al día / 44 a la semana, con horas extras con recargo.
- 3
Comprenda vacaciones y bonos
Obtiene 30 días de vacaciones pagadas al año más un tercio de bono, y un 13.º salario al final del año.
- 4
Regístrese en FGTS y seguridad social
Su empleador deposita el FGTS (fondo de despido) mensualmente y usted aporta a la seguridad social (INSS).
- 5
Conozca las reglas de despido
El despido sin causa le da derecho al saldo del FGTS más una multa del 40% y preaviso; el despido con causa se limita a motivos definidos.
- 6
Resuelva disputas en la justicia laboral
Presente las reclamaciones ante la Justiça do Trabalho.
Lista de verificación
- Empleo registrado en la carteira de trabalho
- Salario mínimo / piso de categoría
- 8h/día, 44h/semana + horas extras con recargo
- 30 días de vacaciones + tercio de bono + 13.º salario
- Depósitos FGTS + aportes INSS
- Reglas de despido (FGTS + multa del 40% sin causa)
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (Justiça do Trabalho)
Autoridades oficiales
- Ministry of Labour and Employment
Ley laboral y estándares.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el FGTS?
Un fondo público de despido en el que el empleador deposita un porcentaje de su salario cada mes; puede retirarlo en despido sin causa (con una multa del 40% añadida).
¿Qué es el 13.º salario?
Un mes de salario extra pagado al final del año, normalmente en dos cuotas.
¿Cuántas vacaciones tengo?
30 días de vacaciones pagadas al año, más un tercio de bono adicional.
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