🇦🇷 Argentina · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo argentino bajo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es protector: un salario mínimo (SMVM), un aguinaldo (SAC), vacaciones de 14-35 días según antigüedad e indemnización de aproximadamente un mes por año en despido sin causa. El trabajo debe estar registrado; las disputas van a la justicia laboral.
El empleo está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo y los acuerdos colectivos; las contribuciones a la seguridad social se administran a nivel nacional.
- La Ley de Contrato de Trabajo establece derechos fundamentales, incluyendo la protección de despido.
- Los acuerdos colectivos sectoriales establecen escalas salariales y condiciones.
- Los empleadores registran a sus empleados y pagan contribuciones a la seguridad social.
Paso a paso
- 1
Asegúrese de que su empleo esté registrado
Su empleo debe estar registrado («en blanco»); el trabajo no registrado le hace perder derechos y beneficios.
- 2
Obtenga sus condiciones
Confirme su categoría, pago y horas, normalmente enmarcados por el convenio colectivo aplicable.
- 3
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el SMVM (o la escala de convenio mayor); el límite legal es 8 horas al día / 48 a la semana, con recargos por horas extras.
- 4
Comprenda vacaciones y el aguinaldo
Acumula 14-35 días de vacaciones pagadas por antigüedad, más el sueldo anual complementario (aguinaldo), en dos cuotas.
- 5
Regístrese en la seguridad social
Aporta a la seguridad social y la salud (obra social); el empleador retiene y paga las contribuciones.
- 6
Conozca reglas de indemnización y disputa
El despido sin causa le da derecho a indemnización de aproximadamente un mes por año de servicio; las reclamaciones van a la justicia laboral.
Lista de verificación
- Empleo registrado («en blanco»)
- Categoría/pago según el convenio
- SMVM o escala de convenio + 8h/48h + horas extras
- 14-35 días de vacaciones + aguinaldo (SAC)
- Seguridad social + obra social
- Indemnización (~1 mes/año) en despido sin causa
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (justicia laboral)
Autoridades oficiales
- Argentina.gob.ar — Work
Información laboral oficial.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el aguinaldo (SAC)?
El Sueldo Anual Complementario es un 13.º sueldo, pagado mitad en junio y mitad en diciembre.
¿Qué indemnización aplica en el despido?
El despido sin justa causa suele pagar cerca de un mes de sueldo por año de servicio, más otros conceptos.
¿Por qué importa el trabajo registrado?
Solo el empleo registrado («en blanco») otorga plenos derechos, indemnización y prestaciones de seguridad social.
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