Philippines · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
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Le Labor Code fixe le socle légal et le Department of Labor and Employment le fait appliquer. Deux traits façonnent la relation de travail philippine plus que le salaire affiché : la stabilité de l’emploi, qui rend difficile le licenciement d’un salarié ayant passé sa période d’essai sans cause juste ou autorisée et sans procédure régulière, et le treizième mois légal, qui est un droit et non une prime discrétionnaire. L’employeur inscrit en outre chaque salarié à la sécurité sociale, à l’assurance maladie nationale et au fonds du logement.
- La stabilité de l’emploi fait du licenciement après essai une question de cause et de procédure.
- Le treizième mois est un droit légal pour les salariés couverts.
- Chaque salarié est inscrit à la sécurité sociale, à l’assurance maladie et au fonds du logement.
Autorités officielles
- Department of Labor and Employment (DOLE)
Normes du Labor Code et application.
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