Filipinas · Cumplimiento laboral
Contratos obligatorios, registro de nóminas y seguridad social, y la autoridad laboral oficial.
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El empleo se rige por el Labor Code y lo supervisa el Department of Labor and Employment. Cada empleado cubierto genera tres cotizaciones obligatorias distintas —seguridad social, seguro nacional de salud y fondo de vivienda—, cada una con su registro y calendario de remisión. La paga del decimotercer mes es un derecho legal, no un bono, y las reglas de estabilidad en el empleo hacen de la regularización una cuestión sustantiva.
- Se aplican tres cotizaciones obligatorias por empleado, con registro y remisión separados.
- La paga del decimotercer mes es un derecho legal, no un bono discrecional.
- La estabilidad en el empleo convierte la regularización y el despido en cuestiones jurídicas de fondo.
Autoridades oficiales
- Department of Labor and Employment (DOLE)
Orientación y aplicación del Labor Code.
- PhilHealth
Registro y aportaciones al seguro nacional de salud.
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